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      在字節跳動,最虐的是中間層?

      在字節跳動,最虐的是中間層?

      20社3天前
      字節扁平的組織架構,讓中層格外疲憊。這里比其他大廠更快,人人像熱鍋上的螞蟻。一位離開字節跳動的前部門總監的看法是,“某種程度上來說,這個巨大的App工廠通過迭代中層來推進業務。這和它的組織架構有關?!?a style="color:#ec412e;white-space: nowrap;" class="article-link" id="newSpecialLink" target="_blank" rel="noopener" data-find-id="732"> [前往原文]
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      張程

      張程

      互聯網大廠的996福報聲猶在耳,在很多局外人看來不過是覺得工作時間長壓力大,但當我們打開APP工廠的黑箱,便會很明顯地發現其中的原因:內卷。中層員工的“內卷”尤其嚴重,不僅要管理龐大的團隊,還要花心思琢磨如何向上層展現工作成果,這一切都歸因于擔心自己被替代。

      很多賽道可能只是眼前效果不好,但量化指標考核和短期晉升壓力讓產品經理們無法繼續堅持做下去??赡芎芏嗳硕计诖茉陂L期收獲成長,但實際上更多的是“干中學”,而當市場上出現比自己實力更強的人才時,可能自己也難逃被迭代的命運。

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      Byron Qiao

      Byron Qiao

      時間證明其模式是否合理

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